Emberi erőforrás tanácsadó I. évf. Levelező | ||||||||||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Feb 8 P | Feb 9 Sz | Feb 15 P | Feb 16 Sz | Feb 22 P | Feb 23 Sz | Már 1 P | Már 2 Sz | Már 8 P | Már 9 Sz | Már 22 P | Már 23 Sz | Már 29 P | Már 30 Sz | Ápr 5 P | Ápr 6 Sz | Ápr 12 P | Ápr 13 Sz | Ápr 26 P | Ápr 27 Sz | Máj 3 P | Máj 4 Sz | Máj 10 P | Máj 11 Szo | |
08:00-08:45 | Etika (BMLEETH1008) Dr. Patyi Gábor II. em. 205-57 (24 fős) |
Gazdaságpolitika (BMLEETH1014) Dr. Pogátsa Zoltán II. em. 218-69 (24 fős) |
-x- | -x- | Változás- és krízismenedzsment (BMLEETH1035) Dr. habil. Bodnár Gabriella II. em. 205-57 (24 fős) |
Etika (BMLEETH1008) Dr. Patyi Gábor II. em. 217-68 (24 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | Toborzás, kiválasztás, outplacement (BMLEETH1034) Mundy Péter II. em. 225-77 (16 fős tréning) |
Gazdaságpolitika (BMLEETH1014) Dr. Pogátsa Zoltán II. em. 215-66 (24 fős) |
-x- | -x- | Emberi erőforrás menedzsment elmélete és gyakorlata (BMLEETH1006) Dr. Kópházi Andrea II. em. 217-68 (24 fős) |
Emberi erőforrás menedzsment elmélete és gyakorlata (BMLEETH1006) Dr. Kópházi Andrea II. em. 216-67 (16 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | Változás- és krízismenedzsment (BMLEETH1035) Dr. habil. Bodnár Gabriella II. em. 218-69 (24 fős) |
--- | -x- | -x- |
08:45-09:30 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | --- | -x- | -x- | |||||||||
09:40-10:25 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | --- | -x- | -x- | |||||||||
10:25--11:10 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | --- | -x- | -x- | |||||||||
11:20-12:05 | Tanácsadási módszerek gyakorlata (BMLEETH1032) Dr. Haász Sándor II. em. 225-77 (16 fős tréning) |
Munkakörtervezés, munkakör kialakítás (BMLXXXH3006) Sipos Éva II. em. 205-57 (24 fős) |
-x- | -x- | Tanácsadási módszerek gyakorlata (BMLEETH1032) Dr. Haász Sándor II. em. 225-77 (16 fős tréning) |
-x- | -x- | -x- | -x- | Munkakörtervezés, munkakör kialakítás (BMLXXXH3006) Sipos Éva II. em. 212-64 (24 fős körbe) |
Szociálpszichológia (BMLEETH1031) Dr. Zsubrits Attila II. em. 215-66 (24 fős) |
-x- | -x- | Etika (BMLEETH1008) Dr. Patyi Gábor II. em. 218-69 (24 fős) |
Gazdaság- és munkajog (BMLEETH1013) Dr. Naszladi Georgina II. em. 218-69 (24 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | LLL és LWL (BMLEETH1025) Dr. habil Varga László II. em. 217-68 (24 fős) |
-x- | -x- | ||
12:05-12:50 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
13:00-13:45 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
13:45-14:30 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
14:40-15:25 | Szociálpszichológia (BMLEETH1031) Dr. Zsubrits Attila II. em. 215-66 (24 fős) |
-x- | -x- | Szociálpszichológia (BMLEETH1031) Dr. Zsubrits Attila II. em. 215-66 (24 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | Toborzás, kiválasztás, outplacement (BMLEETH1034) Mundy Péter I. em. 110-34 (18 fős körbe) |
-x- | -x- | Emberi erőforrás menedzsment elmélete és gyakorlata (BMLEETH1006) Dr. Kópházi Andrea II. em. 216-67 (16 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | Közgazdaságtan (BMLEETH1023) Dr. Resperger Richárd II. em. 214-65 (36 fős) |
-x- | -x- | |||||
15:25-16:10 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
16:20-17:05 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
17:05-17:50 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||||||||||
18:00-18:45 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | Közgazdaságtan (BMLEETH1023) Dr. Resperger Richárd II. em. 216-67 (16 fős) |
-x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | |
18:45-19:30 | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | -x- | ||
Az órarendet a FET 5.37.4 készítette 2019. 06. 13. 11:39 rendszeren |